Новости

20/сен2016
Приглашаем на бесплатный семинар "Рынок госзакупок: с чего начать поставщику?"от Пирштук Светлана
Чтобы быть успешной на рынке, компания должна постоянно заботиться о поиске эффективных каналов сбыта и надежных контрагентов. Самым стабильным и добросовестным заказчиком является наше государство! Работа в сфере государственных и муниципальных закупок четко регламентированна, поэтому, если Вы приняли решение начать свою деятельность на рынке B2G, нужно понять как он устроен и по каким правилам функционирует. 


 Данный семинар направлен именно на то, чтобы ввести "новичков" в курс дела! 


Мероприятие состоится 13 октября с 17.00 до 19.00. 


За 2 часа интерактива Вы: 

  • услышите экспертное мнение о том, почему стоит работать на рынке госзакупок, а сложившиеся стереотипы о нем являются всего лишь мифами; 
  • разберетесь в принципах работы системы госзакупок, ее участниках; познакомитесь с законодательством сферы регламентированных закупок;
  • узнаете о назначении электронных торговых площадок; сервисах, возможностях и инструментах ЭТП "РТС-тендер"; 
  • узнаете об уникальной образовательной программе для поставщиков "Конкурент.Технологии госзаказа"; 
  • получите ответы на имеющиеся вопросы. ​

В качестве экспертов выступят: 

Участие бесплатное. 

Количество мест ограничено — необходима предварительная регистрация

Подробная информация по телефону: 8 (383) 209-27-67 вн. 2004, 2005. О том, как проходили предыдущие Дни открытых дверей можно узнать здесь

 Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

19/сен2016
Эксперты Института и поставщики обсудили тенденции сферы закупокот Александр Марчук

Встречи с представителями бизнеса в рамках Дней открытых дверей стали доброй традицией Института закупок. 15 сентября состоялся бесплатный семинар «Поставщик на рынке государственных и муниципальных закупок», на котором присутствовало более 20 поставщиков, работающих в сфере закупок.

В начале встречи Директор департамента сервисов и поддержки НОУ ДПО «Институт закупок» Иван Попов познакомил коллег с последними изменениями в законодательстве контрактной системы.

В нормативно-правовой дайджест попали следующие новшества:

  • внесение изменений в правила описания объекта закупки (Федеральный закон от 05.04.2016 N 104-ФЗ) согласно которым при составлении технического задания для закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ заказчики обязаны учитывать требования национальной системы стандартизации и параметры, предусмотренные техническими регламентами в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании. В случае несоблюдения данного требования заказчики должны обосновать необходимость использования других показателей, терминов и обозначений;
  • закупки в 2016 г. на средства из федерального бюджета заказчики обязаны произвести до 30 сентября 2016 г. (Постановление Правительства РФ № 266);
  • установлены ограничения на допуск отдельных видов иностранных продуктов питания при закупках в рамках Закона № 44-ФЗ по принципу «третий лишний» (Постановление Правительства Российской Федерации №832);
  • утверждены правила общественного обсуждения закупок (Закон№44-ФЗ) (Постановление Правительства РФ № 835). Документом установлено, что закупки с начальной (максимальной) ценой контракта более 1 млрд руб., проводимые с использованием  конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), подлежат обязательному общественному обсуждению с 1 января 2017 г.;
  • с 1 августа 2016 г. заказчики получили право использовать реестр субъектов МСП с целью проверки соответствия участника закупки критериям отнесения к субъектам МСП (Закон №223-ФЗ) (Постановление Правительства РФ № 719);
  • с 1 января 2018 года предусмотрено увеличение обязательного объема закупок, проводимых отдельными заказчиками по Закону№223-ФЗ среди субъектов малого и среднего предпринимательства – с 10 до 15 % совокупного годового стоимостного объема договоров (Постановление Правительства № 819).

Партнер Института закупок, руководитель удостоверяющего центра «БТП-Инновации» Александр Володин рассказал участникам семинара об электронном документообороте в сфере закупок, подробно остановившись на электронно-цифровой подписи, принципе ее работы, видах, функционале и особенностях каждого из них. Спикер подчеркнул, что удостоверяющий центр «БТП-инновация» оказывает полный спектр услуг по приобретению и обслуживанию всех видов ЭЦП (кроме ЭЦП ОАО «РЖД»), а также отметил, что в настоящий момент клиентам доступно выгодное предложением – приобретение ЭЦП на 15 месяцев по цене 12-ти.

В центре внимания встречи оказалась и тема вступления в силу профессиональных стандартов в сфере закупок. Иван Попов напомнил участникам, что с 1 июля 2016 г. профстандарты «Специалист в сфере закупок» и «Эксперт в сфере закупок» стали обязательными к применению при приеме на работу специалистов по закупкам. Данные документы позволяют отнести кандидата к одному из квалификационных уровней (с 5-ого по 8-ой для специалиста, с 6-ого по 8-ой для эксперта) в зависимости от профессиональных навыков, опыта и образования. Эксперт отметил, что пока данное нововведение актуально только для заказчиков, однако логично предположить, что в скором времени это коснётся и поставщиков.

В заключении мероприятия руководитель отдела продаж НОУ ДПО «Институт закупок» Антон Квасков провел презентацию образовательного курса «Конкурент. Технологии госзаказа», программа которого разработана специально для поставщиков, которые только начинают работать в сфере закупок. Обучение предполагает глубокое погружение в сферу закупок: в течение 8 недель слушатели будут изучать все тонкости работы в госзаказе, а в финале примут участие в реальных закупках. Обучение начнется 26 сентября,в настоящее время идет прием заявок. 

На семинаре присутствовала выпускница первого потока обучения по проекту "Конкурент. Технологии госзаказа", директор ООО "Сибирская компания комплексного обслуживания " Анна Белихина. Она поделилась с присутствующими коллегами своим опытом участия в проекте и успехами на рынке госзакупок. Анна отметила, что до обучения не имела представления, как работать на рынке госзакупок, а к завершению проекта приняла участие в 7-ми процедурах и в 2 из них одержала победу. в настоящее время данной направление активно развивается в ее компании и приносит ощутимые доходы. 

 Рассмотренные темы вызвали большой интерес у участников, они активно задавали вопросы, дискутировали.

Результаты обратной связи говорят о том, что гости Института остались довольны как программой мероприятия, так и формой подачи информации и уровнем компетентности спикеров.

Участница семинара Юлия Селиванова поделилась впечатлениями:

- На мой взгляд, данной мероприятие получилось очень содержательным и информативным. Особенно полезно для меня было узнать о электронно-цифровой подписи и об изменениях в законодательстве. Ранее я работала тендер-менеджером, но училась этому самостоятельно. Сегодня, узнав о программе «Конкурент. Технологии госзаказа», всерьез ей заинтересовалась и планирую пройти обучение, чтобы повысить свой профессионализм.

Следующий День открытых дверей состоится 13 октября. Семинар "Рынок госзакупок: с чего начать поставщику?" будет ориентирован на поставщиков, которые только входят в данную сферу. Узнать о семинаре подробнее и оставить заявку на участие можно здесь.


Автор: Евгения Карякина

12/сен2016
Как рождается профессия – директор Института закупок Вадим Крюков о специалистах своей сферыот Пирштук Светлана

Функции специалиста по закупкам часто возлагаются на юристов, экономистов, бухгалтеров, а на предприятиях малого бизнеса их выполняет руководитель. Но не все проходят нужные образовательные программы.

Проведя несложный анализ предложений на рынке труда в сфере госзакупок, размещенных на ведущих job-сайтах, можно оценить, что средняя заработная плата тендер-менеджеров в Новосибирске на начало сентября составляет порядка 55 тыс. руб. Это является весьма привлекательной мотивацией при среднем уровне зарплат жителей города 27, 5 тыс. руб. (данные Новосибирскстата по итогам первого квартала 2016 г.).

Также можно заметить, что требования к будущим сотрудникам разнятся в зависимости от сферы деятельности организации, ее размера или личных пожеланий руководителя: авторы одних вакансий готовы принять на работу специалистов с опытом работы не менее 2-3 лет, владеющих широким спектром компетенций работы в контрактной системе, другие же согласны принять и «новичка».

Не новость, что функции специалиста по закупкам в большинстве организаций традиционно возлагаются на юристов, экономистов, бухгалтеров, а на предприятиях малого бизнеса эти обязанности зачастую выполняет руководитель. При этом далеко не во всех случаях ими были пройдены соответствующие образовательные программы – работа выстраивается путем проб и ошибок, которые очень часто чреваты для организации финансовыми или правовыми проблемами. Такая ситуация характерна как для заказчиков, так и для поставщиков.

При этом стоит заметить, что наблюдается дефицит качественных образовательных предложений в сфере закупок: специалисты, пройдя обучение по сути по одной программе обучения, на выходе могут иметь разный уровень компетенций. Причиной этому – отсутствие единых требований, закрепленных на федеральном уровне, к содержанию и наполнению программ обучения в сфере закупок.

Вступление в силу с 1 июля 2016 г. принятых в мае 2015 г. поправок к Трудовому кодексу РФ, делающих обязательным для работодателей применение профессиональных стандартов «Специалист в сфере закупок» и «Эксперт в сфере закупок», ознаменовало начало качественного изменения данной ситуации. Без этих документов работа в госзаказе была обречена на вечное «хобби».

В частности, стандартом «Специалист в сфере закупок» предусмотрены следующие трудовые функции, выполняемые данными специалистами:

1. Обеспечение закупок для государственных, муниципальных, корпоративных нужд;

2. Осуществление закупок для государственных, муниципальных, корпоративных нужд;

3. Экспертиза результатов закупок, приемка контракта;

4. Контроль в сфере закупок.

По каждой из обобщенных трудовых функций установлены требования к образованию и к опыту практической работы, исходя из которых специалистам будет присваиваться от 5-го до 8-го квалификационного уровня, экспертам в сфере закупок – от 6-го до 8-го уровня.

Вступление в силу названных профстандартов видится первым реальным инструментом решения проблемы дефицита квалифицированных кадров в сфере закупок. С одной стороны, появляется возможность формирования стратегии развития образования в области закупок на основе реализации качественных образовательных программ, соответствующих данным стандартам. С другой – упорядочение ситуации на рынке труда, где профстандарт должен стать ориентиром при формировании политики управления персоналом, аттестации работников, тарификации работ, выработки систем оплаты труда и разработки должностных инструкций работников.

Объективно можно предположить, что применение и реализация профстандартов в практической деятельности на первых порах будет вызывать вопросы в рамках трудовых отношений между работодателем и работником. В частности, так как до сих пор Единый тарифно-квалификационный справочник не содержит такой должности как «специалист в сфере закупок», данные функции по совместительству выполняют имеющиеся сотрудники.

Чтобы возложить на кандидата обязанности в сфере закупок, работодатель обязан проверить его соответствие требованиям, предъявляемым профстандартами в отношении образования, стажа и наличия функциональных навыков. Отсюда следует логичный вывод, что необходимы инструменты и методики, позволяющие проводить независимую оценку данного соответствия.

Опыт, накопленный экспертами Института закупок за время работы на рынке госзаказа, позволил разработать авторскую методику такой оценки.

Она предусматривает две составляющие:

  • квалификационный срез – прохождение тестирования и выполнения практических заданий;
  • проверку документов, подтверждающих уровень образования и наличие практического опыта работы в сфере закупок, на соответствие законодательству РФ.

Квалификационный срез имеет несколько конфигураций: выделяется 5 профилей (общий, уполномоченный орган субъекта (муниципальное образование), контрольный орган, закупки в строительстве, закупки в здравоохранении), в каждом из которых 4 уровня должностных полномочий (специалист, руководитель структурного подразделения, начальник ведомства, преподаватель-эксперт). 

Уровни должностных полномочий квалификационного среза определённым образом соответствуют квалификационным уровням профессиональных стандартов. 

В результате независимой оценки квалификации соискатель получает свидетельство о профессиональном соответствии квалификационным уровням профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» или «Эксперт в сфере закупок», а также будет включен в реестр независимой оценки квалификации НОУ ДПО «Институт закупок» (реестр профессионального соответствия).

Вступление в силу профстандартов в сфере закупок – лишь первый шаг на пути становления профессиональных компетенций в сфере закупок, но он сделан, и это важно! Однако пока не будет реализован полный цикл развития компетенций, присущий любой профессии, система закупок так и будет испытывать голод в профессиональных кадрах.

Необходимыми мерами являются:

  • включение соответствующей профессии в ЕТКС;
  • обеспечение возможности принятия специалистов в сфере закупок в штат, согласно установленному окладу; 
  • профессиональная подготовка (а также профессиональная переподготовка и повышение квалификации) на основании профессиональных стандартов;
  • введение системы добровольной сертификации в сфере закупок;
  • периодическая аттестация кадров;
  • определение критериев эффективности в работе контрактных служб и контрактных управляющих;
  • решение вопроса о мотивации кадров данной сферы.

Без внедрения этих механизмов повысить эффективность работы контрактной системы и расходования бюджетных средств будет весьма проблематично.


Автор: директор НОУ ДПО «Институт закупок» Вадим Крюков

Источник: портал Деловой квартал (2 сентября 2016 г.)


(Редактировал(а) Александр Марчук - Понедельник, 12 Сентябрь 2016, 16:14)

(Редактировал(а) Александр Марчук - Понедельник, 12 Сентябрь 2016, 16:17)


07/сен2016
Программа лояльности Института закупокот Пирштук Светлана

Программа лояльности НОУ ДПО «Институт закупок» предусматривает систему скидок и специальных предложений для клиентов, обратившихся не в первый раз, или приобретающих определённый набор услуг.
Для постоянных клиентов действует следующая дисконтная система:
  • скидка 10% предоставляется клиентам, сотрудники которых посетили обучающие мероприятия НОУ ДПО "Институт Закупок" более 2-х раз;
  • скидка 15% предоставляется клиентам, общая сумма контрактов с которыми превышает 100 000 рублей;
  • скидка 20% предоставляется клиентам, общая сумма контрактов с которыми превышает 300 000 рублей.
Если Вы обратились в Институт закупок впервые, для Вас могут быть актуальны следующие бонусы*:
  • скидка 5% на любые продукты Института, если вы пользуетесь одной из услуг "Линия консультаций" или "Персональный Юрист";
  • скидка 10 %, когда на обучающее мероприятие направлено два и более  специалистов от одной организации;
  • каждый шестой слушатель от одной организации обучается БЕСПЛАТНО!
Специальное предложение для слушателей, прошедших обучающее мероприятие в НОУ ДПО «Институт закупок»: бесплатное пользование услугой «Линия консультаций» в течение всего срока действия документа об образовании!
* скидки не суммируются!

Мы  оказываем качественные услуги за реальные деньги!
Благодарим за доверие!


(Редактировал(а) Александр Марчук - Среда, 7 Сентябрь 2016, 17:05)